The Nice people, a perfect balance
Wir bei Nice sind davon überzeugt, dass „wirkliche Freiheit eine offene Welt ist“, und möchten den Menschen helfen, sich dank unserer Lösungen, die die Kommunikation und Konnektivität zwischen Wohnräumen und der Umwelt fördern, sicher zu fühlen und in einer offenen, vernetzten Welt zu leben. Wir pflegen und fördern die Vielfalt, um dieses Ziel zu erreichen.
Unser Ansatz
Trotz unserer mehr als 3000 Mitarbeitenden glauben wir an eine „menschengerechte“ Arbeitsweise, in deren Rahmen auch das Wohlbefinden der Mitarbeitenden berücksichtigt wird, indem stabile Arbeitsverhältnisse (91 % der Arbeitsverträge sind unbefristet) mit der Förderung eines gesunden und aktiven Lebensstils verknüpft werden.
Nice People nach Gebiet
Nice People nach Kategorie
Nice People nach Tätigkeitsfeld
Wir sind bestrebt, stabile und hochwertige Arbeitsplätze zu schaffen. Die meisten Nice People sind in Europa tätig, gefolgt von Amerika, Afrika und Asien.
44 % der Mitarbeitenden finden sich im Bereich Operations, die restlichen 56 % in den Bereichen Vertrieb und Marketing, Personal und Geschäftsführung, Forschung und Entwicklung, Kundenservice. Die zahlenmäßig größte Kategorie sind die Angestellten, gefolgt von den Arbeiter(innen).
Sachthema | Ziel bis 2025 |
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Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz | - Umsetzung eines Managementsystems für Arbeitssicherheit in allen Produktionsstätten - null Unfälle in allen Produktionsstätten |
Personalentwicklung | - Einführung einer E-Learning-Plattform auf Gruppenebene - Förmliche Festlegung eines abteilungs- und unternehmensübergreifenden Mobilitätsprogramms |
Beschäftigung und Gleichbehandlung bei den Arbeitsverhältnissen | - Erhöhung der Zahl der Frauen in Führungspositionen um mindestens 30 % - Reduzierung des Lohngefälles - Einführung von Gleitzeit und Homeoffice, um die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu fördern |
Ethische Wertschöpfungskette | - Vendor-Rating: Erweiterung des Bereichs unternehmerische Sozialverantwortung und Umweltverantwortung der Lieferanten |